Служим Родине — служим на Урале!

«В соответствии с поручением Президента Республики Дагестан Муху Алиева просим активизировать работу с воинскими подразделениями, в которых проходят военную службу дагестанцы…». Это — цитата из письма республиканского Министерства по национальной политике, информации и внешним связям, разосланного в адрес постоянных Представителей Дагестана в субъектах Российской Федерации.
 
Для Представителя РД в Свердловской области Гаджи Абдулкаримова (к.соц.н., член Высшего совета Российского конгресса народов Кавказа и руковдитель Свердловской региональной ассоциации «Большой Кавказ» — ред.примеч.)  это письмо стало поводом для внеочередной серии встреч с земляками-дагестанцами, которым выпал жребий служить на Урале, и командирами разных рангов.
Гаджи Гаирбеговича в армии знают давно и многие.

На территории Свердловской области нет ни одной воинской части, где бы он не побывал лично. Постоянный участник принятия Присяги, праздничных мероприятий в честь Дня Защитника Отечества, Дня Победы, он нередко наведывается в армейские подразделения и в будние дни: посмотреть, поинтересоваться, как идет служба. Близко знаком с командирами, что, по его словам, значительно облегчает работу

«некоторые здесь считают, что Дагестан — это ближнее зарубежье. Приходится паспорт доставать, показывать: смотрите, я россиянин, у меня российский паспорт»

На днях Представителя Республики Дагестан принимали в 276-м мотострелковом полку, который базируется в Екатеринбурге, и в 341-м танковом полку, дислоцированном в Верхней Пышме.
Служите с честью!
276-й мотострелковый полк входит в состав 34-й мотострелковой Симферопольской Краснознаменной ордена Суворова II степени дивизии имени Серго Орджоникидзе.
«Наша дивизия воевала в Иране, Афганистане, принимала участие в обеих чеченских кампаниях, выполняла миротворческие миссии в Азербайджане и в зоне грузино-абхазского конфликта. Сегодня это соединение постоянной боевой готовности способно выполнять задачи любой сложности», — начинает рассказ заместитель командира дивизии по воспитательной работе полковник Андрей Шабала. — В 2007 году дивизия была признана лучшим соединением Сухопутных войск Вооруженных Сил России. Служить здесь не просто, но весьма почетно».

Первое, что бросается в глаза на территории военного городка — удивительные чистота и порядок, непривычные для пришедшего с «гражданки». Выкрашенные светлой краской фасады домов, пластиковые окна… Позвольте, а где же казармы? Их нет. Военнослужащие живут в общежитиях: добротная мебель, красивые шторы на окнах, в комнатах — по три-четыре человека. Оборудованы душевые кабины и тренажерные залы. В столовой — трехразовое горячее питание. Кормят хорошо и вкусно.

В клубе представителя родной республики уже ждали порядка двадцати человек. Естественно, всех собрать не удалось: кто в карауле, кто на учениях. Пока рассаживаются, интересуюсь у командира батальона: «Кого из дагестанцев Вы могли бы выделить? Хотелось бы отметить самых достойных…». В ответ прозвучало: «Все достойные. Других у нас нет».

— Ассалам Алейкум!

— Ваалейкум Салам! — по-военному стройно и четко ответили дагестанцы. Разговор с постоянным Представителем РД в Свердловской области начался неожиданно. С вопроса: «Что такое Родина?».
За полчаса Гаджи Абдулкаримов успел рассказать о многом. О сотрудничестве и взаимопомощи, которые связывают Урал и Дагестан, об особенностях межнациональных отношений, о человеческом достоинстве и мужской гордости, об армейской чести и дружбе. «Хочу пожелать, чтобы у каждого из вас по окончании службы была записная книжка, в которой записано было хотя бы по два-три десятка имен ваших друзей из разных регионов России. Армейская дружба — ваша сила!» — сказал Гаджи Гаирбегович.
Самое убедительное — личный пример, собственный опыт. Будь то опыт адаптации в новой непривычной среде, воспоминания о собственной армейской службе или реальные достижения, залогом которых стали целеустремленность, упорство и трудолюбие. Все это у Гаджи Абдулкаримова есть, и слова о том, что каждый из нас — хозяин собственной судьбы, из его уст прозвучали весьма весомо. «Первый раз вижу человека, который так просто, доступно, убедительно объясняет столь важные вещи», — заметил по окончании встречи заместитель командира полка по воспитательной работе Александр Томенко…

Монолог плавно перешел в диалог. «Связь с домом есть? Дома все в порядке?» В ответ раздалось дружное: «Да!».
«Скажите, а можно перевестись служить поближе к дому? Родителям помочь нужно», — интересуется Габит Айбашев. В армии он почти год: после учебной части в Елани подписал трехгодичный контракт. Призывался Габит из селения Атланаул Буйнакского района. В армию попал сразу после окончания средней школы и, по его словам, не жалеет об этом. Руководство сочло просьбу вполне уместной: «Пиши рапорт, рассмотрим!».

«А где здесь мечеть?..». Удивление командиров по поводу подобного вопроса объяснилось довольно просто: задавший его солдат прибыл в часть всего несколько дней назад. «Нужно помолиться? С этим у нас проблем нет, — объяснил Саидбек Холмурадов, помощник командира дивизии по информационному обеспечению. — Если не в наряде, не в карауле — милости просим!».

В свою очередь спрашиваю, сталкивались ли ребята с какими-либо проблемами, связанными с их национальностью. «Ничего такого ни в «учебке» не было, ни здесь нет. Я — из Нефтекумского района, Ставропольский край. Два моих старших брата уже демобилизовались, я еще по их рассказам знал, что в армии все нормально, служить можно», — делится ногаец Наиль Исаев.

«Я из Дагестана, но я — гражданин России, — это Руслан Джамалов. — Мне много где довелось жить: Махачкала, Нефтеюганск, Уренгой, Чита, сейчас вот в Екатеринбурге… Никогда не разделял их, все это — моя Родина. Правда, некоторые здесь считают, что Дагестан — это ближнее зарубежье. Приходится паспорт доставать, показывать: смотрите, я россиянин, у меня российский паспорт». Судьба Руслана во многом типична: закончил сельхозакадемию в Махачкале, но по специальности устроиться не смог. Везде требовали стаж работы. Свое будущее сегодня связывает с армией: надеется получить воинское звание, второе высшее образование, на этот раз юридическое. «Главное — с головой дружить, — уверен он, — а возможностей, перспектив у военнослужащего-контрактника сейчас немало».

«Здесь только погода другая, а отношения такие же, как дома: дружеские, доброжелательные», — уверенно заявляет Магомед-Насыр Бийбатыров. Он — из «старослужащих». В армии с 2004 года, «срочную» служил в погранвойсках, уже три года — контрактник. Дома, в селении Нижнее Казанище Буйнакского района, его ждут мама, папа, сестренки Асият и Анашка, а, главное, невеста Аминат. Узнав, что информация о встрече пойдет в газету, попросил передать им всем большой привет, что мы охотно делаем.

Аварец Абдусалам Полуханов призывался из села Тлох Ботлихского района. Дома у него невесты нет. Абдусаламу повезло: служит вместе с младшим братом Полуханом, уже успел обзавестись друзьями из «гражданских». «Передайте родным привет! Пусть знают, что у нас все нормально!».
«Родителям моим, брату Джалилу — они в Утамыше, в Каякентском районе — передайте: у меня все в порядке!» — вступает в разговор даргинец Набигула Мирзаев. «Салам всему Львовску-1, всему Дагестану!» — добавляет кумык Дадай Аликмурзаев. В Бабаюртовском районе его ждут мама, сестра и маленькая племянница, которой он еще не видел.

 

«Мы же дагестанцы, мы везде друзей найдем!» — уверен лезгин Афиз Афизов из селения Новогапцах, что в Магарамкентском районе. Один из двух его старших братьев — контрактник, служит в Дагестане. Сам Афиз, медик по образованию, намерен продолжить воинскую службу. Причина? «Просто нравится носить военную форму!» — улыбается он.
Забегая вперед, скажем: схожие отзывы мы получили от военнослужащих 341-го танкового полка: «Все хорошо, всем довольны!».

Как только разговор заходит о малой родине, ребята оживляются. «А вы Дербентскую крепость видели? А наши горы?..». «В Дагестане полстакана воды выпьешь — напьешься, а здесь двух мало», — с гордостью говорит Габит Айбашев. В глазах — легкая грусть…
Контракт? Есть контракт!
Между прочим, попасть в подразделение так называемой «постоянной боевой готовности» не очень-то просто. Командиры сами отбирают себе подчиненных. Это неудивительно: нужна уверенность в каждом из тех, кого, возможно, завтра поведешь в настоящий бой. Офицеры выезжают в учебную часть, беседуют с каждым индивидуально и только после этого предлагают подписать контракт.
К будущему контрактнику предъявляют множество требований: соответствие образовательному цензу, должный уровень профессиональной подготовки по конкретным воинским учетным специальностям, соответствующие морально-психологические качества и, разумеется, здоровье, хорошие физические данные. Но, по словам военных специалистов, число желающих пройти столь строгий отбор растет.
Государство обеспечило военнослужащим-контрактникам существенные меры социальной защиты. Это обеспечение жилой площадью с постановкой на очередь для получения благоустроенного жилья, ежегодный оплачиваемый отпуск от 30-ти до 60-ти суток (в зависимости от выслуги лет) с выплатой денежной компенсации за проезд к месту отдыха, возможность выхода на пенсию после 20-ти лет выслуги, льготные санаторно-курортное лечение и медицинское обслуживание.

Если военнослужащий заключает второй контракт, то ему предоставляется право бесплатно получить заочное высшее образование на бюджетных отделениях государственных вузов. Для того чтобы стать студентом, контрактнику достаточно пройти собеседование. Два раза в год предоставляется отпуск для сдачи экзаменов.

Денежное содержание контрактников, которые служат в подразделениях постоянной боевой готовности, на 3 тыс. 300 рублей выше, чем в других частях. Кроме того, существуют различного рода надбавки и премиальные. Вообще же заработная плата складывается из нескольких факторов — оплаты по воинскому званию и должности, выслуги лет и так далее. В подразделениях, где мы побывали вместе с Представителем Республики Дагестан в Свердловской области Гаджи Абдулкаримовым, солдаты-контрактники получают около 12-ти тысяч рублей. Прибавьте к этому бесплатное питание, проживание, обмундирование и прочее… Реальная «зарплата» окажется гораздо больше. Добавим, что очередное повышение окладов военнослужащих, проходящих службу по контракту, запланировано с 1-го октября текущего года.

Интеграция в погонах

«Возможностей у контрактников действительно много, но не все спешат ими воспользоваться. Взять, к примеру, образование… Пожимают плечами: мол, зачем мне учиться? — сетует заместитель Командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа (ПУрВО) по воспитательной работе полковник Владимир Жаров. — Между тем, у военнослужащих есть возможность обучаться не только на заочных, но даже на вечерних отделениях вузов по месту службы. Мы всегда пойдем навстречу. Было бы желание!».

Главной проблемой создающейся контрактной армии, по словам Владимира Левонтьевича, по-прежнему остается жилищная. Молодой парень, «не обремененный» семьей, идет служить по контракту. На период службы ему предоставляется место в общежитии. Командование, естественно, заинтересовано в том, чтобы контрактники оставались в частях на второй-третий-четвертый срок. Но время идет, молодому человеку хочется создать семью. Но куда вести жену? Жилья для семейных солдат и офицеров пока гораздо меньше, чем существующая потребность в нем.
Но предметом нашего обстоятельного разговора с полковником Жаровым стали не только достоинства и недостатки службы по контракту. Гаджи Абдулкаримов поинтересовался, с какими сложностями сталкиваются ребята из Дагестана, об общем впечатлении о призывниках из республики, заметив при том, что ПУрВО пользуется большой популярностью у будущих солдат. В частности, на вопрос о желательном месте службы призывники-дагестанцы нередко отвечают: «На Урале».
По словам Владимира Жарова в последнее время ситуация изменилась к лучшему.

Видна большая подготовительная работа военкоматов республики, которая проводится с призывниками непосредственно до отправки в воинские подразделения. Строже стали критерии отбора, жестче требования, которые предъявляют будущим защитникам Отечества. Одно из главных качеств, которые выгодно отличают призывников из Дагестана, — превосходная физическая подготовка большинства из них, потребность в активных занятиях спортом. Действительно где, как ни в армии, можно найти столь благоприятные условия для самоусовершенствования? Два раза в неделю — плановые занятия, выделяется дополнительное время на тренировки, оборудованы спортивные площадки и тренажерные залы. Радует Владимира Левонтьевича и настрой, с которым приходят служить многие дагестанцы: целеустремленность, намерение сотрудничать, не противопоставляя при этом себя другим.
«Для командира разницы абсолютно нет. Все военнослужащие — граждане нашей большой страны, независимо от того, кто они по национальности, — подчеркивает полковник Жаров. — Но, с другой стороны, сама жизнь заставляет учитывать национальные различия, особенности культуры, индивидуальные свойства личности. Иначе невозможно решать общие для всех задачи, идти к единым целям. И командиры, и бойцы заинтересованы в том, чтобы служба складывалась, чтобы в армии каждый чувствовал себя, как дома».

Психолог, заместитель командира по воспитательной работе — должности, сравнительно новые для нашей армии. В 1991 году было ликвидировано Главное управление политической работы Советской Армии и Военно-морского флота. В «новорожденной» Российской армии советская система воспитания личного состава была коренным образом преобразована и за почти два десятка лет претерпела немало изменений. Как показала практика, не все они пошли на пользу. Так, в советские времена ответственных за политическую, а значит — и воспитательную, работу в войсках готовили во множестве учебных заведений по всему Союзу. Замполиты были квалифицированными специалистами, многие — с педагогическим образованием. Сегодня вузы и училища, где обучают «армейских воспитателей», можно в буквальном смысле пересчитать по пальцам. Кадровый голод, естественно, сказывается на качестве воспитательной работы.

«В частях постоянной готовности штатный психолог есть в каждом батальоне. В других частях, к сожалению, не везде. Мы регулярно проводим занятия по межличностному, межнациональному общению, сборы с командирами соединений, частей и заместителями по воспитательной работе. Знакомим их с особенностями менталитета разных национальностей, рассказываем о религиозных и культурных особенностях тех или иных народов, — рассказывает полковник Жаров. — Но многим, особенно младшим командирам зачастую не хватает специализированного образования, не хватает знаний и умений для индивидуальной работы с каждым подчиненным».

Пользуясь случаем, начальник управления по воспитательной работе ПУрВО попросил Представителя Республики Дагестан помочь с комплектованием библиотечного фонда, чтобы, по его словам, ребята могли читать свежие газеты и книги на родном языке. «Мы в течение ряда лет организовывали подписку на периодические издания Дагестана через наше Представительство. Если потребность вновь возникла, доставку в воинские части центральных республиканских газет, таких, как «Дагестанская правда», «Молодежь Дагестана», легко можно возобновить. Поможем и с литературой», — тут же откликнулся Гаджи Абдулкаримов.

— Связь с родной культурой, со своими корнями очень важна для солдат, которые в течение длительного времени находятся далеко от родного дома, — продолжил немного позднее Гаджи Гаирбегович. — Но не менее важно знакомство с иными традициями, с другой культурной средой. Такой опыт обогащает человека, расширяет его картину мира. Непосредственное общение с представителями разных национальностей, культур помогает избавиться от множества ложных стереотипов, которые зачастую возникают как раз из-за недостатка правдивой информации, и содействует формированию объективного представления о большой родине — России.

…Меня давно интересовал вопрос: почему призывники, за редким исключением, не могут служить поближе к малой родине? Если не в своем городе, то хотя бы в пределах своей области, края, республики?.. Принцип «экстерриториального комплектования вооруженных сил» установлен законом. И, думается, смысл его гораздо глубже, чем может показаться на первый взгляд. Одно дело — слышать или читать о том, что Россия — огромное многонациональное государство. Совсем другое — самому увидеть одну девятую часть суши «от южных гор до северных морей», осознать уникальность и ценность своей культуры на фоне множества иных, не менее ценных обычаев и традиций.
«На зеркало неча пенять…»

— Армия — отражение нашего общества. И проблемы, которые существуют в стране, неизбежно возникают в ее Вооруженных Силах, — уверен заместитель главнокомандующего Сухопутными войсками по воспитательной работе, начальник управления воспитательной работы Сухопутных войск генерал-майор Виктор Батмазов. — Человек приходит в армию уже достаточно взрослым, с более или менее устоявшимися взглядами, принципами, жизненной позицией. Неужели вы думаете, что год службы способен перечеркнуть как минимум 18 лет его предыдущей гражданской жизни?
Для примера можно взять наболевшую проблему преимущественно женского воспитания. 95 процентов школьных учителей — представительницы слабого пола. Плюсом к тому — неполные семьи. В результате у многих молодых людей просто нет перед глазами примеров настоящего мужского поведения.
— Способно ли сокращение срока службы, расширение контрактной практики положительно повлиять на психологический климат в воинских коллективах?

— Говорить о том, что контрактная армия будет полностью избавлена от проблем, которые сейчас существуют в Вооруженных Силах страны, — значит, тешить себя иллюзиями. То же самое могу сказать и по поводу уменьшения срока службы солдат-срочников.
Да, контрактник, в отличие от призывника, делает выбор осознанно, идет в армию по собственной воле. В части, которые комплектуются контрактниками, приходят в основном зрелые мужчины, уже отслужившие «срочную», самостоятельные люди с немалым жизненным опытом. Но многие проблемы, общие для всей страны, для всего общества, от возраста не зависят. Взять, к примеру, ту же коррупцию или правовой нигилизм. Болезни общества неизбежно «последуют» за его членами к месту их воинской службы.

— На что, в таком случае, делается ставка в работе с личным составом?

— В первую очередь, на индивидуальную воспитательную работу на всех уровнях. Укрепление воинской дисциплины, обеспечение правопорядка в войсках, безопасность жизни и здоровья личного состава возведены сегодня в ранг первоочередных задач каждого воинского подразделения. С начала года мы провели три Военных Совета по вопросам дисциплины, правопорядка, межличностных и межнациональных отношений. Эти вопросы находятся под строгим контролем Министра обороны РФ.
Определенные результаты есть. Так, в минувшем году в Сухопутных войсках вдвое уменьшилось количество преступлений среди военнослужащих по призыву. Эта тенденция отмечается и в 2008 году.
Разработана и применяется стратегия межнационального общения военнослужащих, которая включает в себя непосредственную работу с командирами, заместителями по воспитательной работе округов, воинских частей, которые, в свою очередь, проводят соответствующие занятия с подчиненными. Есть учебники, методическая литература, проводятся лекции и практикумы по этике межнационального общения.

Что греха таить: младшему командному составу недостает образования в области межнациональных и, шире, межличностных отношений. Сегодня командиру необходимо умение видеть морально-психологическое состояние каждого бойца, в случае необходимости — поддержать, помочь. Но многие не приучены работать с отдельным человеком, не могут поговорить по душам, не считают нужным вникать в повседневные, с их точки зрения, «мелочи» и «капризы». Подобное небрежение вполне может привести к трагедии. По опыту знаю, что причины большинства ЧП рождаются на месте, в воинских коллективах.

— Но ведь у каждого командира есть заместитель по воспитательной работе. С него и спрос…

— Воинская дисциплина, ежедневные контроль и коррекция морально-психологического состояния личного состава — обязанность каждого, на чьих погонах — офицерские звезды. Не важно, большие они или маленькие. Особенно в условиях нынешнего тотального дефицита квалифицированных специалистов-воспитателей. Нередко на этих должностях оказываются люди, которых на пушечный выстрел нельзя подпускать к воспитательному процессу. Глядя на таких, с позволения сказать, «начальничков», сержанты, военнослужащие старших призывов мгновенно перенимают идентичные методы «общения» с сослуживцами. Результат чаще всего один — «взрывоопасная» ситуация.
Но, к счастью, добросовестных и ответственных офицеров у нас очень и очень много. Именно они «делают погоду», в том числе и в Приволжско — Уральском военном округе.

— Но если с командиром все же не повезло… Что делать солдату, оказавшемуся в сложном положении?

— В каждом военном округе работает телефон доверия. По фактам неуставных взаимоотношений, нарушений условий контракта можно также обратиться в гарнизонную прокуратуру или к Уполномоченному по правам человека. «Горячие» телефоны размещены на информационных щитах в любой воинской части. Иногда достаточно дозвониться до дома, посоветоваться с родителями — и трагедии можно избежать. Главное, не нужно бояться. Командиры, которые пытаются скрыть подобные происшествия, строго наказываются, вплоть до увольнения из рядов Вооруженных Сил, и не только. Не стоит «разбираться» самостоятельно — такие выяснения отношений чаще все порождают только очередные правонарушения.

Что касается письма Министерства по национальной политике, информации и внешним связям… Сразу же по всем подразделениям были разосланы соответствующие указания, даны необходимые рекомендации командирам…
Отмечу, что все конфликтные ситуации внимательно учитываются, тщательно анализируются конкретные причины возникновения каждой из них. Создан единый банк данных, который позволяет систематизировать подобные происшествия, разрабатывать конкретные рекомендации по их предотвращению. Все выводы, сделанные специалистами отдела воинской дисциплины, в обязательном порядке доводятся до командиров подразделений.

— Виктор Александрович, в этой связи, естественно, возникает вопрос: насколько эффективной может быть помощь официальных Представителей Республики Дагестан в укреплении воинской дисциплины в воинских коллективах, где есть военнослужащие-дагестанцы?
— Она может стать неоценимой. Опыт результативного взаимодействия у нас уже есть. С Представителем Республики Дагестан в Свердловской области Гаджи Абдулкаримовым мы познакомились как раз в процессе разрешения конфликта. Было это довольно давно, в 1996-м году. Помню, сказал ему тогда: «Вот тебе дверь, она открыта. Иди и работай в армии!»

Сегодня Гаджи Гаирбегович — признанный эксперт в области межнациональных отношений. Он ведет большую научную работу, многие его разработки внедрены в практику Сухопутных войск. Его огромный опыт не раз помогал нам найти оптимальное решение конкретных проблем. И что наиболее ценно, он никогда не отказывает в помощи. Мы привлекали его, в частности, к подготовке совместного военного учения государств — членов Шанхайской организации сотрудничества «Мирная миссия — 2007».
Целенаправленная, плодотворная военно-шефская работа, которую Представитель Республики Дагестан проводит в воинских подразделениях Приволжско-Уральского военного округа, не раз удостаивалась высоких оценок командования Сухопутных войск Российской Федерации.

В мае нынешнего года Приволжско-Уральский военный округ отметил 90-летие со дня образования. Сегодня ПУрВО — одно из крупнейших объединений вооруженных сил России. Округ охватывает территорию двадцати субъектов Российской Федерации с населением более 40 млн. человек и площадью около трех тыс. кв. км.

Торжественные мероприятия, посвященные юбилею, прошли в Екатеринбурге и Самаре. На праздник были приглашены бывшие командующие войсками, Уральским и Приволжским военными округами. В торжествах приняли участие заместитель Полномочного представителя президента РФ в уральском федеральном округе владимир крупкин, губернаторы Свердловской области эдуард россель, курганской области олег богомолов, народный артист ссср василий лановой и многие другие. Почетным гостем юбилея был представитель Республики Дагестан в свердловской области гаджи Абдулкаримов.
Екатеринбург — Верхняя Пышма, Светлана СЕЛИВАНОВА

Во избежание нарушений законодательства комментарий будет размещен после проверки модератором.